Con el objetivo de ofrecer una propuesta de valor más amplia, la firma de servicios profesionales desarrollará el área de Desarrollo Organizacional que comenzará a ofrecer desde ahora.
El desarrollo organizacional es el uso de recursos organizacionales para mejorar la eficiencia y expandir la productividad. Puede ser usado para resolver problemas dentro de la organización o como manera de analizar un proceso y encontrar una manera más eficiente de hacerlo.
A raíz de lo anterior, Baker Tilly quiere generar un diseño y alineamiento organizacional. Para ello, los objetivos son proponer una estructura organizacional eficiente y alineada a los desafíos del negocio. De esta manera, los trabajadores estarán alineados a la estrategia. A su vez, buscan la gestión de clima y compromiso, lo que se traduce en alineamiento de trabajadores con la estrategia, trabajadores motivados y dispuestos a dar más de sí, mejora el desempeño y el servicio al cliente y mejora la colaboración entre áreas. Finalmente, existe el área Desarrollo de Competencias, donde se busca que los trabajadores preparados con los conocimientos y habilidades requeridas y la mejora el desempeño y el servicio al cliente.
“Detectamos la necesidad de crear esta línea de servicios porque estamos conscientes de las mejoras de productividad que desean realizar las empresas” declaró Carlos Kuhlmann, Consultor asociado de Desarrollo Organizacional de Baker Tilly.
Lo explicado por Kuhlmann, respecto al nuevo servicio, permite entender que los beneficios son: mejora el clima y el compromiso, el buen desempeño impacta en la estrategia, se eliminan actividades que no aportan valor y ahorros de al menos un 10%, entre otros beneficios.
