Gestión del Compromiso

 

Uno de los factores claves que impactan en el rendimiento de los equipos es el compromiso de cada uno de los colaboradores, el cual puede ser medido y gestionado por las empresas. Por medio de esta gestión, es posible mejorar el compromiso y como consecuencia, mejorar el rendimiento operacional.

Dimensiones del modelo de compromiso

  • Dirección: Claridad en la dirección.
  • Equipo: Relaciones interpersonales.
  • Contribución: Aporte de valor a la empresa.

Beneficios

  • Trabajadores motivados y dispuestos a dar más de sí.
  • Mejor desempeño y productividad.
  • Mejor servicio al cliente y su satisfacción.
  • Mejor colaboración entre equipos y áreas.